KG情報では、OJTによる社員育成・指導が最も重要だと考えています。
職場での仕事を通して、知識、技術・経験などを身に付けると同時に、組織やコミュニケーション、チームワークなどを学び職務遂行能力を高めていきます。
配属部署での業務を通じて、先輩社員や上司の指導により実務スキルや人間力を高めます。
職場を離れた社員集合型の研修で、OJTを補完するものとして実施しています。
研修参加者の能力や役職に合わせたさまざまなカリキュラムがあります。
内定～入社～１年後と、新卒社員の方が現場で活躍出来るよう、指導します。
配属後のOJTに加え、全体研修で基礎能力開発に取り組みます。
入社前に数回、内定者のみなさんに集まっていただいて、セミナーを開催します。企業理解を深め、入社後のイメージを具体化していきます。
同期メンバー全員参加の宿泊研修を通じて、経営理念や就業規則、ビジネスマナーなどを学び、ＫＧ情報社員として基礎を固めます。
２～３ヵ月ごとに同期のメンバーで集まり、それぞれの経験を共有し、グループワークやケーススタディに取り組みながら、モノの見方・考え方のレベル向上をはかります。
キャリア採用社員に対し、経営理念や経営方針、主要な規則・制度を理解し、業務上必要な基礎的知識の習得を目的として行います。
経理理念や就業規則を学び、即戦力として活躍できるよう業務遂行に必要な知識や考え方を習得します。
社員ひとり一人の能力やキャリアプランに合わせた研修プログラムや勉強会を実施しています。