新規事業は誰が提案するのですか？
	社員なら誰でも自由に行なう事が出来ます。 特に年１回の「自己申告制度」においては、そういったアイデアを直接役員などに伝える事が可能で、良い企画内容であれば事業化に向けて具体的に動かしていきます。 また内容的には、現状の仕事の延長線や関連性のあるもののほか、これまでに無い全く新しい発想で提案される事業など何でもＯＫです。発案者がリーダーに抜擢され、新規プロジェクトを立ち上げていくチャンスもあります。

	締切業務が大変忙しいと聞きますが？
	どんな仕事にも納期はありますが、特に出版物における締切は絶対です。 締切作業は営業⇒編集⇒生産⇒流通の各部署で連携を取り合いながら進めていきます。どうしても締切日付近に作業が集中する為特に忙しくなる傾向がありますが、これも少しでも多くの情報をより正確に読者に提供する為の大切な使命と考えています。なお、そのような場合には、平日を振り替えて休むといった調整が可能です。

	結婚・出産後も働く事が出来ますか？
	もちろんです。せっかく培ってきたキャリアや能力ですから、結婚や出産の後も活かしていただく事が当社の希望でもあります。ライフスタイルに支障の出ない勤務形態や雇用形態を検討していきますので、あなたの希望に準じた働き方が可能になります。

	入社後の研修について教えてください。
	配属部署や職種によっても異なりますが、基本的にはＯＪＴ主体の研修です。 入社後すぐに、当社の考え方や諸規則・諸制度に関する合同研修を行ないます。仕事内容については、実際の業務を行なう中で上司や先輩から直接指導を受けます。もちろん、いきなり本番の仕事を任されるような事はなく、例えば営業の場合、机上研修や同行営業を入念に行なった後での一人立ちになりますのでご安心ください。

	求める人財像について教えてください。
	「素直な心」と「自律の心」を持ち合わせている方を求めています。 企業を取り巻く経済環境は非常に厳しく、変化も急激です。これらに柔軟に対応していく為には、過去や前例に固執する事なく、的確な現状分析と行動力で自ら新たな成果を出せる人財が必要です。「素直な心」を持っている人は、物事の本質を見極め、適切に判断し動いていく事が出来ます。「自律の心」を持っている人は、自らが考え動いていく中で、新しい価値を生み出す事が出来ます。

	年俸制について教えてください。
	近年、年俸制を採用している企業が増えています。 年俸制とは、本人の業績や役割に応じて１年単位で賃金総額を決定する方法で、当社でも個人の能力や業績を正当に評価する目的で１９９５年から導入しています。この制度では年齢や勤務年数、さらには新卒や中途といった入社形態に関わらず、早期に管理者に抜擢されたり高い収入を得る事が可能になります。 また年俸の支給については、総額を月ごとに１２分割する方法や、１７分割して１２回分を月々、年２回の賞与月に２．５回分ずつ支給する方法などがありますが、当社は前者の方式を採用している為、一般的に言われる賞与支給の考え方はありません。なお当社では、全社的に一定の利益を達成した場合、年俸とは別の「出来高給」を個人の業績をもとに支給しています。 要するに当社の賃金制度は、会社や個人の業績が反映されやすく、努力して成果を上げた人が報われるやり甲斐のある制度です。

	社風について教えてください。
	若い社員が多く、明るく元気な雰囲気の会社です。特にあいさつや礼儀など、基本的な事を重んじる風潮があり、体育会系の方には抵抗が少ないと思われます。新入社員や後輩に対する面倒見はとても良く、みんなで協力し合いながら一丸となって成果を出そうと頑張っています。一方で年功序列を廃止しており、年齢や性別に関係なく活躍出来る土壌もあります。実力主義の為決して楽は出来ませんが、結果を出した社員は若くして抜擢される事もあるなど、チャンスの多い会社と言えます。

	採用の場合、勤務地や所属部署、職種はいつ決定しますか？（新卒採用の場合）
	勤務地については、ある程度希望を考慮の上、１２月中には決定し連絡します。引っ越しを伴う場合が生じる為です。所属部署や職種については、入社直後の研修期間終了時に、本人の適正や希望を検討して決定します。

	異業種からの転職は可能ですか？（キャリア採用の場合）
	もちろん可能です。部署や職種によっては経験を優先する場合もありますが、基本的には過去の経歴に関係なく、人間性を重視した選考を行なっています。情報・広告・出版業界の経験が無くても、これからの可能性に期待が持てる人財なら大歓迎です。他の業界経験もいろいろな繋がりの中で活きてくる可能性があります。実際に異業種から転職した社員や、職種的に未経験の社員も、数多く活躍しています。